人才招聘
Recruitment
“能者上,平者讓,庸者下”體現(xiàn)了公平競爭,優(yōu)勝劣汰,順應了時代發(fā)展的潮流。因此,競爭上崗已是客觀的必然。在這種情況下,如果你在崗無建樹,安于現(xiàn)狀做“平者”,那么,你就只能“讓位”,如果你碌碌無為,不思進取做“庸者”,那么,等待你的只能是“下崗”,這是市場經(jīng)濟條件下對用人機制提出的必然要求。
“國家存亡之本，治亂之機，在于明選而已矣。”讓能者上庸者下成為常態(tài)，就應堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，對作風不過硬、政治上不守規(guī)矩、工作上不作為不擔當或能力不過硬的企業(yè)領導干部，要堅決進行組織調(diào)整。同時，把那些忠誠、干凈、敢于擔當?shù)母刹?，想干事、能干事、會干事的干?用起來，切實增強干部隊伍的生機活力。
古人云“駿馬能歷險，犁田不如牛。”因此，除了要有“伯樂識千里馬”的識賢之舉外，我們企業(yè)還必須依事用人，用人之所長，把人才放在最合適的地方，使人才真正最大限度地得以合理使用，有了明確的“賽馬”規(guī)則，建立健全了能者上、平者讓、庸者下 的公平競爭機制，自然就留住了尖子人才。
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